为了避免股东之间吃大锅饭问题 ，每位股东要约定 出勤率 ，如果有多次请假，扣分红第四 ，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东 ，超出相对目标值 进行额外分红分红怎么计算怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作一，发型师＋发型师既是员工，也是老板这样的形式是比较多见的普。

按现在的评估价值为底线，使其能接受更低的价格，以弥补突然撤股的带来的损失。

现在招了11个人一个人头挣一分钱，他觉得亏可以继续干下去，要么就拿一个人的利润走毕竟又没有赔钱对吧，又没有干多长时间没出多少力，怎么好意思说平分平分的理由是啥当初写合同是平分吗没写吧，是不是去哪都是按劳分配中间协调这个人一定要公平公正这个人的嘴脸你看清楚了吧不管事。

合伙开公司每个合伙人必须按股价投资，如投资不到位或以空头应付，这将被视为自动放弃合资资格，更无权获取公司利润。

股东入股以后不能退股，可以将股份进行转让，具体转让价款就要看和受让股东谈的结果了股权是可以转让的，所以真心想退股，先与其他股东协商，看看股权能不能转让给其他股东，具体转让金额，要看公司的情况和与其他股东商量的结果也可以依公司法的规定，按一定的程序，将股份转让给公司以外的其他人。

3分股的问题在讨论退股事项的时候，最重要的肯定就是分股和分钱问题关于这一点，合伙企业法里也有规定，需要按照企业的现有财产进行结算其中合伙协议约定的优先级最高，没有约定就大家进行协商，协商不成就按照合伙比例分配如果这些都无法确定的话，那就按照合伙人的数量进行平均分配自己退股。

如果是股份有限公司，能协商就协商，不能协商的按夫妻共同财产平均分如果是有限责任公司情况就复杂一些如果股东就你们夫妻二人，和股份有限公司类似可以先协商，协商不成对半分，但因为公司法对有限公司股东最小人数的限制为2人，如果一方退股则需变更公司形式为一人公司如果公司除了夫妻俩还有其他股东的。

显然不合法，股权和劳动关系没有直接的联系，你不是公司员工，只要老板同意你参股，也一样可以，你是公司员工，如果拿钱参股了，你辞工走的时候可以要求退股拿钱，就合同而言，没有签劳动合同就违法，你可以提出要求签定，如果公司不同意签，你也不打算做了，就可以到劳动局去告他，这样就可以得到每月双倍。